مع الطلب المتزايد على تحديث الإدارة العامة في آسيا الوسطى ، قيرغيزستان هو تعزيز نظام تدريب الموظفين الحكوميين من خلال التعاون الدولي . في عام 2025 ، 500 من موظفي الخدمة المدنية وموظفي البلديات في الصين لحضور دورات تدريبية قصيرة الأجل ، أكبر بكثير من الحجم الأصلي من 50 شخصا .

هذا الإطار التدريبي تنبع من مذكرة التعاون الموقعة في وقت سابق بين الصين وقيرغيزستان ، التي تغطي عدة وحدات مثل الإدارة العامة ، والإدارة الحضرية ، والحكومة الإلكترونية . وأعلنت إدارة الخدمة المدنية والحكم المحلي في قيرغيزستان أنه بحلول عام 2025 ، كانت جميع أماكن التدريب متاحة ، ومن المتوقع أن يصل العدد الإجمالي في المستقبل إلى 700 شخص .

قيرغيزستان تواجه العديد من التحديات ، مثل تحسين كفاءة الخدمة العامة ، والتحول الرقمي ، وتحسين الإدارة على مستوى القاعدة الشعبية ، وما إلى ذلك إصلاح نظام الخدمة العامة أصبحت قضية ذات أولوية . من خلال التدريب في الصين لتعزيز قدرة إدارة الكوادر ، أصبح البلد من خلال الاستفادة من الخبرة الصينية لتحسين الداخلية وسيلة هامة .

الصين ، بوصفها الجهة الراعية للتدريب ، يوفر المعلمين والمناهج الدراسية والدعم اللوجستي ، مما يدل على تزايد نفوذها الإقليمي في مجال التعاون لينة . هذا النوع من برامج التدريب أصبحت مهمة التعامل مع التفاعل المؤسسي بين الصين وبلدان آسيا الوسطى على طول الطريق ، ومن المتوقع أن تكون شعبية في المستقبل إلى المزيد من بلدان آسيا الوسطى.

من التعاون التقني إلى زراعة المواهب ، والصين قيرغيزستان العلاقات تتقدم نحو مستوى عميق من التعاون المؤسسي . هذه الجولة من تدريب موظفي الخدمة المدنية في الصين ليس فقط يعكس الاتجاه الجديد في بناء القدرات في مجال الحكم ، ولكن أيضا يوفر نموذج مكررة للتعاون في مجال الإدارة العامة في إطار التكامل الإقليمي . ( هذه المادة من الموقع الرسمي انظر الطريق الحرب العالمية . seetao.com دون إذن لا طبع وإلا يجب التحقيق فيها ، طبع يرجى الإشارة إلى الطريق الصافي + الرابط الأصلي ) .