في السنوات الأخيرة ، جذبت الزيادة الكبيرة في مشاركة الشركات الصينية في الأعمال التجارية الأفريقية اهتمامًا كبيرًا من العلماء وصانعي السياسات والمراقبين الآخرين. يشعر الكثير من الناس بالقلق بشكل خاص بشأن ممارسات التوظيف التي تتبناها مشروعات البنية التحتية الصينية واسعة النطاق في إفريقيا. منذ عام 2017 ، تقود الشركات الصينية تمويل وتطوير البنية التحتية الحيوية في إفريقيا. لقد أدى هذا الموقف المهيمن إلى تكثيف التدقيق الخارجي لأسلوب التوظيف وديناميكيات شركات البناء الصينية.

الشركات الصينية تساعد البنية التحتية لأفريقيا

إن قدرة الحكومات الأفريقية على التأثير على ممارسات التوظيف في الصين في مشاريع البنية التحتية أكثر تعقيدًا مما يعتقده كثير من الناس. وذلك لأن شروط العقد ستحدد نموذج التوظيف وإجراءاته وتحدد مهارات وقدرات معينة. ومع ذلك ، هل ستوظف شركات البناء الصينية العاملة في إفريقيا عمال أفارقة أكثر من العمال الصينيين؟ من أجل فهم هذه الإجراءات ، يقوم العديد من العلماء بإجراء أبحاث عليها ووجدوا أن الشركات الصينية المشاركة في مشاريع البنية التحتية في إفريقيا توظف بالفعل عددًا من العمال الأفارقة أكثر من العمال الصينيين.

بين عامي 2016 و 2017 ، أجرى باحثون من كلية الدراسات الشرقية والأفريقية بجامعة لندن دراسات استقصائية لـ 37 و 40 شركة تعمل في أنغولا وإثيوبيا. حوالي 50٪ من هذه الشركات من الصين. وجد الباحثون أن 90٪ من موظفي الشركات الصينية في إثيوبيا هم من الإثيوبيين ، و 74٪ من موظفي الشركات الصينية في أنغولا هم من الأنغوليين. تؤكد نتيجة الاستطلاع هذه النتائج التي توصل إليها علماء من جامعة هونغ كونغ للعلوم والتكنولوجيا. من بين 400 شركة صينية قاموا بمسحها من أجل تقارير بحثية ، كان 85٪ من عمالها أفارقة.

من قبيل الصدفة ، أجرى تقرير عام 2017 من قبل شركة McKinsey Consulting مسحًا شمل 1000 شركة ومصنع صيني في 8 دول أفريقية ، وكانت النتيجة أن الموظفين الأفارقة يمثلون 89 ٪ من إجمالي القوى العاملة في هذه الشركات. هناك العديد من التفسيرات المحتملة لنموذج التوظيف هذا. أولاً ، مقارنة بتعيين موظفين محليين ، أصبحت تكلفة توظيف المواطنين الصينيين أعلى وأعلى. في ضوء التحسن في مستويات المعيشة المحلية في الصين ومعايير العمل ، تجد معظم الشركات الصينية أنه من غير المربح بشكل متزايد استيراد العمال الصينيين إلى إفريقيا للانخراط في المشاريع ، لأن العمال الذين يعملون في الخارج يتوقعون أجوراً أعلى وظروف معيشية أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، يقيد القانون الإثيوبي على وجه التحديد توظيف الأجانب في البلاد. هذا يجعل من الصعب على الأجانب الانخراط في وظائف دون متطلبات مهارات خاصة. تؤكد الأدلة التي تم الحصول عليها من هذا المجال بشكل متزايد أن شركات البناء الصينية العاملة في إفريقيا تميل إلى توظيف عدد كبير من العمال الأفارقة. ومع ذلك ، إذا أرادت الحكومات الأفريقية وأصحاب المصلحة الآخرون رؤية المزيد من الأفارقة في المناصب الإدارية والفنية ذات الرواتب الأعلى ، فسيكون التحدي الذي يواجههم هو إيجاد المزيد من الطرق لتدريب الموظفين المحتملين.Editor/Xing Wentao